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日照銀行積極推進市總工會“5·28”行動計劃落地
信息來源:《日照日報》  發布時間:2019-04-08

  3月16日,日照銀行召開六屆二次職工暨工會會員代表大會,決定自2019年起每年實施不少于10項為職工辦實事項目,并圍繞夯實思想政治基石、提高“工創”行動質效、提升職工幸福指數、激發工會組織活力“四個持續”發力,確保市總工會“5· 28”行動計劃在日照銀行落地生根、開花結果。

  持續夯實思想政治基石

  日照銀行開展“不忘初心、牢記使命”主題教育,用好“學習強國”平臺,把理想信念宗旨教育納入全行年度培訓計劃,抓好“黨建帶工建、工建促黨建、工團建聯建”,壓實意識形態責任制,始終用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝工會干部、教育引導職工,堅定不移聽黨話、跟黨走,加強和改進職工思想政治工作。積極參與日照市“唱響勞動之歌,講好身邊故事”“五個一”系列活動,舉辦職工演講比賽,組織職工攝影展,開展“講好我們的創新故事”活動等,著力構建健康文明、昂揚向上、全員參與的職工文化體系。大力弘揚勞模精神、工匠精神、勞動精神,積極參與各級“五一”勞動獎章(狀)、工人先鋒號爭創活動,利用行內外宣傳平臺加大優秀職工事跡宣傳力度,在全行進一步凝聚勞動光榮、技能寶貴、創造偉大的共識。

  持續提高“工創”行動質效

  把“工創”行動作為“創新、落實”主旋律的工會新篇章,日照銀行做好“工創”人才“選、育、管、用”四篇文章,積極探索滿足職工需要的新載體、新方式,動員廣大職工積極投身創新競賽活動,讓崇尚創新、參與創新成為全行的鮮明特質,為推動事業高質量發展貢獻更大的智慧和力量。落實總行創新項目考核管理辦法,制定職工創新成果管理、合理化建議獎勵辦法等,創新職工建言獻策機制和渠道,建立暢通職工日常合理化建議制度,充分激發職工創新熱情和創造活力,努力開創職工創新智慧競相迸發的新局面。搭建職工創新實踐平臺,堅持以賽促學習、以賽促提高、以賽促發展,建立前臺和中后臺兩類比賽機制,開展一線營銷勞動競賽、公文寫作技能比賽等,讓廣大職工在立足崗位學業務、練技能、長本領的過程中,收獲更多的榮譽感、獲得感、幸福感。命名設立勞模和工匠人才創新工作室,開展“五小”活動,強化服務、流程、業務、管理等創新;推進各專業技術拔尖人才和優秀骨干選拔,發掘“金牌職工”“金融工匠”,加大培育獎勵力度。落實人才興行戰略,發揮職工教育培訓中心作用,進一步健全職工教育培訓體系;堅持政治、問題、需求和專業四個導向,繼續與南京銀行合作開展“五年百人”培訓;建立健全與全行發展戰略相銜接、與業務發展相適應、以崗位履職能力為基礎的員工培訓體系,加強內訓師團隊建設;繼續優化線上培訓學習平臺,認真組織“領航”“遠航”“續航”“啟航”系列培訓,著力提升業務條線培訓質效和體驗度,積極為職工學習提升搭建平臺、提供便利幫助,努力適應業務發展需要和職工需求。持續提升職工幸福指數。

  緊緊圍繞建設“有體溫的工會”這一目標,日照銀行積極踐行群眾宗旨,熱切回應職工關切和訴求。搭建平臺,加強與一線職工、外派人員、青年職工、女職工、退休職工等各層面職工的座談交流。開展“春送祝福、夏送清涼、金秋助學、冬送溫暖”等幫扶救助活動。努力尋找最佳結合點、最佳方式開展職工文體活動,積極參加上級部門組織的文體活動,舉辦全行性沙灘拔河比賽等小型多樣的文體娛樂活動,加強總分行、分支機構間的交流融合。為弘揚家人文化,不斷提升職工幸福指數,本著循序漸進的原則,每年實施不少于10項為職工辦實事項目。

  持續激發工會組織活力

  日照銀行堅持眼睛向下、面向基層,推進基層工會規范化建設,擴大工會組織有效覆蓋面,抓實“雙創雙爭”活動,開展工會干部爭做職工最信賴的娘家人行動。發揮女職工委員會作用,設計女職工便于參與的活動,保護女職工特殊權益,持續推進“愛心媽媽”小屋、職工之家、職工愛心驛站等建設,帶動更多女職工做文明和諧家庭的創建者,傳播崇德向善、和諧和睦的正能量。改進工會工作作風,把實現好、維護好、發展好職工根本利益作為工會最重要、最基礎的工作;完善溝通協商機制,參照人大、政協提案辦理模式壓實職代會提案督辦,積極營造良好的協商民主氛圍;續簽集體合同,構建和諧勞動關系;完善基層工會干部專兼制度,加強工會經費的使用和管理;整合各類資源,接長工作手臂,拓展服務鏈條,抓示范、抓亮點、抓特色,及時總結各級工會的好經驗、好做法,將實踐成果上升為制度機制,形成上下聯動、左右互動、整體推進的態勢,打造日照銀行工會工作品牌。

   

   

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